الذكاء الاصطناعي قد لا يسرق وظيفتك، ولكنه قد يمنعك من الحصول على وظيفة

منصة الذكاء الاصطناعي ـ متابعات
إذا كنت قلقًا من أن خوارزميات فحص المرشحين قد تكون تقف بينك وبين وظيفتك المثالية، فلن يخفف قراءتك لكتاب “الخوارزمية” لـ هيلكه شيلمان هذا القلق. يقوم الصحفي التحقيقي وأستاذ الصحافة في جامعة نيويورك بكتابه الجديد بفك رموز كيفية استخدام أقسام الموارد البشرية برامج الأتمتة التي لا تعمل فقط على نشر التحيز، بل تفشل في القيام بما يدعيونه: إيجاد أفضل المرشحين للوظيفة.

وذكر تقرير نشره موقع wired أنه لفحص بعض هذه البرامج، تظاهرت شيلمان بأنها باحثة عن وظيفة لاختبار بعض هذه البرامج، والتي تتراوح بين أدوات فحص السيرة الذاتية واختبارات الألعاب القائمة على الفيديو إلى تقييمات الشخصية التي تحلل التعابير الوجهية والنغمات الصوتية وسلوك وسائل التواصل الاجتماعي. أحد الأدوات قيَّمتها على أنها مطابقة عالية لوظيفة حتى عندما تكلمت بأعجوبة بالألمانية. وأعطى لها خوارزمي تقييم الشخصية درجات عالية في “الاستقرار” استنادًا إلى استخدامها لتويتر وتقييمًا منخفضًا بناءً على ملفها الشخصي في لينكد إن.

يكفي هذا لجعلك ترغب في حذف حسابك في لينكد إن واحتضان العيش في الريف. ولكن لديها أيضًا رؤى مُبهجة. في مقابلة تم تحريرها لأجل الإيجاز والوضوح، أوصت بكيفية يمكن للمجتمع أن يعيد للتوازن التكنولوجيا المتحيزة في مجال الموارد البشرية وقدمت نصائح عملية للباحثين عن وظائف حول كيفية التغلب على الروبوتات.

كاتلين هارينغتون: لقد كنت تقوم بتغطية استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف في صحيفة وول ستريت جورنال ومجلة تكنولوجيا معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا وصحيفة ذا غارديان على مدار السنوات العديدة الماضية. في أي نمنصة الذكاء الاصطناعي – متابعات

قد لا يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى سرقة وظيفتك، ولكن قد يمنعك من الحصول على وظيفة. إذا كنت قد قلقت من أن خوارزميات فحص المرشحين قد تكون تقف بينك وبين وظيفتك المثالية، فإن قراءة كتاب هيلكه شيلمان “الخوارزمية” لن تخفف قلقك. يقوم الصحفي التحقيقي وأستاذ الصحافة في جامعة نيويورك بكتابه الجديد بفك رموز كيفية استخدام أقسام الموارد البشرية لبرامج الأتمتة التي لا تنتشر فقط التحيز، بل تفشل في القيام بما يدعونه: إيجاد أفضل المرشحين للوظيفة.

قامت شيلمان بأداء دور الباحثة المحتملة للعمل لاختبار بعض هذه البرامج، والتي تتراوح بين أدوات فحص السيرة الذاتية واختبارات قائمة على ألعاب الفيديو إلى تقييمات الشخصية التي تحلل التعابير الوجهية والنغمات الصوتية وسلوك وسائل التواصل الاجتماعي. فقد قيَّمت إحدى الأدوات مؤهلاتها على أنها مطابقة عالية للوظيفة حتى عندما تحدثت بهذه اللغة الألمانية بطريقة غير مفهومة. وأعطى خوارزمي تقييم الشخصية لها درجات عالية في “الاستقرار” استنادًا إلى استخدامها لتويتر ودرجة منخفضة استنادًا إلى ملفها الشخصي في لينكد إن.

هذا قد يدفعك لحذف حسابك في لينكد إن واستقبال حياة بسيطة، ولكن لدى شيلمان رؤى ملهمة أيضًا. في مقابلة تم تحريرها لتكون موجزة وواضحة، قدمت اقتراحات حول كيف يمكن للمجتمع أن يضبط التكنولوجيا المتحيزة في مجال الموارد البشرية وقدمت نصائح عملية للباحثين عن وظائف حول كيفية التغلب على الروبوتات.

كاتلين هارينغتون: لقد قمت بتغطية استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف في صحيفة وول ستريت جورنال، ومجلة معهد تكنولوجيا ماساتشوستس، وصحيفة ذا غارديان على مدار السنوات العديدة الماضية. في أي نقطة شعرتِ أنني أملك كتابًا