تعزيز قوة الابتكار وجذب المواهب: شركات الخدمات المالية وصناعة السيارات تستعين بنفيديا للذكاء الاصطناعي

عادةً ما لا تكون الشركات الكبيرة في مجال الخدمات المصرفية هي العملاء المباشرين لشرائح الذكاء الاصطناعي ذات الأداء العالي التي جعلت نفيديا تتصدر الصفوف العليا لنخبة التكنولوجيا، ولكنهم يقولون إنه ببساطة أن ترتبط اسميًا بالعملاق الذكاء الاصطناعي يأتي مرفقًا بفوائد كبيرة.

من بين تلك الفوائد الأساسية هو القدرة على جذب مواهب الذكاء الاصطناعي المطلوبة، وهو مجال يهيمن عليه شركات التكنولوجيا المتقدمة، وليس الشركات التقليدية مثل البنوك.

انطلقت فعاليات مؤتمر GTC التكنولوجيا الذي يركز على وحدة المعالجة الرسومية لنفيديا هذا الأسبوع في سان خوسيه، كاليفورنيا، وقد وُصف بأنه نوع من “وودستوك الذكاء الاصطناعي”. أفصح المدير التنفيذي جينسن هوانغ يوم الاثنين عن تفاصيل أكثر حول جيل نفيديا القادم من الشرائح، الذي يحمل اسم بلاكويل، وذلك من مكان الحدث الذي هو ساحة رياضية يتسع لحوالي 11,000 مقعد.

تشير الشركات المتحدثة في المؤتمر، بما في ذلك شركة الطاقة SLB وشركة صناعة السيارات جاكوار لاند روفر وشركات الخدمات المالية HSBC وكابيتال وان وويلز فارجو، إلى أن تحسين ملفها التقني والوصول إلى المواهب هما من بين الأسباب التي تدفعها للمشاركة في المؤتمر.

يقول شاشي مينون، نائب الرئيس للتكنولوجيا الرقمية في SLB: “تعطينا عروض العروض والفعاليات فرصة للتعرض لنوع معين من الأشخاص الذين كان من الصعب العثور عليهم في الماضي.”

سوق المواهب في تكنولوجيا المعلومات أصبح أكثر انفتاحًا مما كان عليه في السنوات السابقة، جزئيًا بفضل التسريحات في شركات التكنولوجيا الكبيرة واعتماد الشركات على الآلة والتحكم التلقائي بشكل متزايد.ومع ذلك، لا يزال الحصول على وظائف الذكاء الاصطناعي يشكل تحديًا تنافسيًا، وفقًا لتشينتان ميتا، رئيس معلومات الشركة ورئيس التكنولوجيا الرقمية والابتكار في ويلز فارجو. يقول ميتا إن وجود وجودة الشركة في مؤتمرات كبيرة مثل GTC يساعد بالتأكيد. وهو يتحدث في جلسة يوم الثلاثاء حول الذكاء الاصطناعي في المؤسسات المصرفية.

يقول: “الاعتقاد المعتاد في السوق هو أنه “أوه، إنها بنك، ليس لديها الكثير من الأشياء التي يتم القيام بها”. أن تكون في حدث مثل GTC يساعد الشركة في نفي هذا السرد، يقول ميتا. “الناس يأتون ليتحدثوا إليك، يعرفونك كفرد، يعرفون العمل الذي يجري”، يضيف.

قد تكون جهود هذه الشركات تؤتي ثمارها. يقول ساليل سيثي، مؤسس شركة ProsperCircle التي تتتبع البيانات المتعلقة بوظائف إدارة المنتجات، إنه يشهد توجهًا أكبر للمواهب التقنية نحو قطاعات غير التكنولوجيا. ومن بين الوظائف الجديدة المعلن عنها يوم الجمعة الماضي، يقول إن حوالي 25% كانت في شركات التكنولوجيا في حين كانت النسبة المتبقية 75% في شركات غير التكنولوجيا.

يقول دان جيفونز، نائب الرئيس للعلوم الحاسوبية والابتكار الرقمي في شركة شل، إن العمل مع شركات مثل نفيديا ومايكروسوفت يمكن أن يجذب المواهب التقنية الذين قد لم يفكروا في العمل في قطاع الطاقة.

تعتبر المؤتمرات فرصة رئيسية لرواية قصة التكنولوجيا للشركة، وفقًا لإيان جلاسنر، رئيس مجموعة الابتكار والمشاريع الاستثمارية والشراكات الرقمية في بنك HSBC. يتحدث البنك في GTC في جلسة حول التعلم الآلي الكمي.

يقول جلاسنر: “من وجهة نظر التوظيف، فإن ذلك يحدث فرقًا حقيقيًا”.

هذا المحتوى تم باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي