المنظمون قد لا يحبون تقنية “التزييف العميق”، لكن الشركات تستخدمها على أي حال
بوابة الذكاء الاصطناعي - وحدة المتابعة

تُعد الشركات ممارساتها الخاصة الأفضل لاستخدام الصور ومقاطع الفيديو المُولدة بواسطة الذكاء الاصطناعي، المعروفة أيضًا باسم “التزييف العميق”، في مجموعة متنوعة من المواقف التجارية، بدءًا من البحث إلى تدريب الموظفين.
في ظل نقص التوجيه التنظيمي الأمريكي بشأن الذكاء الاصطناعي، تُعد هذه خطوة حساسة. فالصوتيات والفيديوهات الاصطناعية في أيدي العناصر السيئة قد ارتبطت بمجموعة من الأمراض، بدءًا من حملات التضليل إلى إباحية الانتقام. وفي الآونة الأخيرة، سلطت الانتخابات الأمريكية لعام 2024 الضوء على إمكانية وجود أكاذيب مدعومة بالذكاء الاصطناعي والتي قد تؤدي إلى إرباك الناخبين.
حتى الاستخدام المشروع للذكاء الاصطناعي التوليدي يثير أسئلة صعبة حول الملكية الفكرية والموافقة والكشف التي لم يتم حلها بعد في النظام التنظيمي الأمريكي.
قال إنغ ليم جو، نائب الرئيس الأول للبيانات والذكاء الاصطناعي في هيوليت باكارد إنتربرايز: “لا يزال الأمر جديدًا جدًا”. أنشأت الشركة مؤخرًا “أنطونيو نيرلي”، وهو تجسيد افتراضي للذكاء الاصطناعي للرئيس التنفيذي أنطونيو نيري. يمكن أن يظهر أنطونيو نيرلي في شكل فيديو أو صوت أو دردشة نصية أو حتى صورة ثلاثية الأبعاد.
تم تعزيز التمثيل الافتراضي بأوراق بيضاء من HPE ونشرات صحفية ومواد تسويقية، بالإضافة إلى خطابات ألقاها نيري.
تملك HPE التمثيل الافتراضي وتستخدمه تحت إشراف الرئيس التنفيذي نيري. لكن ماذا يحدث عندما يغادر نيري الشركة؟
قالت الشركة إنها يمكن أن تُغير شخصية التمثيل الافتراضي لتأخذ شخصية جديدة. لكن هذا سيناريو قد يصبح أكثر شيوعًا، كما قال فيلاس دهر، رئيس مؤسسة باتريك جيه. ماكجفرن الخيرية، وهي منظمة خيرية تركز على الذكاء الاصطناعي من أجل الخير الاجتماعي.
قالت شركة الاتصالات فودافون إنها نشرت مؤخرًا روبوت محادثة صوتية لخدمة العملاء في ألمانيا بناءً على صوت أحد وكلائها، الذي تم اختياره لهذا الدور في مسابقة داخلية.
في مثل هذه الحالة، قال دهر، يجب على الشركات أن تفكر في ما يحدث إذا غادر هذا الموظف الشركة، خاصةً إذا كان المغادرة مصحوبة بالصراع، وما إذا كانت هناك أي تداعيات لاستمرارية الخدمة.
قالت فنادق سونستا الدولية إنها تستخدم التمثيلات الافتراضية من مزود التكنولوجيا كولوسيان لإنشاء مقاطع فيديو تدريبية للموظفين بتكلفة أقل بكثير من تكلفة تصوير وإنتاج مقاطع الفيديو يدويًا. لكن الشركة واجهت عقبات عندما احتاجت إلى تمثيلات افتراضية في مقطع فيديو تدريبي حول التحرش الجنسي لاستخدام لغة صريحة. لقد منع الممثلون الذين أعاروا صورهم إلى كولوسيان كتمثيلات افتراضية مسبقًا لغة معينة في عقودهم.
هذا المحتوى تم باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي